Luego de la denuncia que diez empleados de la Mutual Central Coronda presentaran contra uno de sus jefes en la policía el pasado 20 de mayo y que configura una causa que pasó a la Justicia ordinaria, desde el Consejo Directivo de la entidad salieron al cruce de esa situación con un comunicado.
“Ante el reclamo de un sector del personal de esta entidad en relación a supuestos hechos que configuración acoso laboral y hostigamiento por parte del Gerente y Directivo de esta Entidad, que ha determinado promuevan una denuncia penal, lo que ha tomado estado público ante la difusión de esta situación en los medios masivos creando inquietud entre nuestros asociados, el Consejo Directivo hace saber” que “la Mutual ha asumido siempre y asume el formal compromiso de arbitrar todo lo que corresponda para que el ambiente laboral en el desarrollo de las actividades se caracterice por el máximo respeto y colaboración entre Directivos, personal superior y trabajadores de la Entidad” y sin embargo, según su versión “a esta dirigencia no le consta y desconoce la ocurrencia de cualquier hecho o acto que pudieren configurar acoso, hostigamiento, violencia de cualquier tipo, o ilícito penal alguno”.
De todos modos, ante el estado público que tomó la denuncia, desde la comisión indicaron que estamos “a disposición de la Justicia y brindará cuanta información y/o elementos le sean requeridos en procura de dilucidar las responsabilidades en el caso de que existieren, en el marco de un conflicto laboral que se ha proyectado al plano de la Justicia Penal y ha sido trascendido públicamente antes de que ningún funcionario competente se haya expedido”.
La CD explica que ordenó una Auditoría Externa ante “insistentes comentarios del personal en contra del gerente y directivo objeto de la denuncia sin que se hubiere comprobado por parte del Consejo Directivo ninguna evidencia” con la finalidad de “verificar por cualquier medio idóneo cualquier irregularidad en el plano laboral que amerite la aplicación de sanciones”.
Luego aducen que hubo un acuerdo con Utedyc suscrito en diciembre de 2021: “En virtud de una denuncia formulada por el Sindicato ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia, que tenía como finalidad que se reintegre parte del plus salarial cuyo pago se había suspendido, y por las denuncias formuladas por supuesto acoso y hostigamiento. En esa oportunidad, esta Entidad se comprometió a efectuar un seguimiento, y como corolario de ello podemos afirmar que no ha existido acto alguno como lo denunciaron los empleados, y menos aún que pueda configurar un ilícito penal, siendo falso que exista pasividad por parte del Órgano Directivo” indicando tres veces en el comunicado que según su posición nada anómalo habría sucedido.
Además, la nota explica que “el Consejo Directivo ratifica que cumple con la totalidad de las obligaciones con su personal- tanto en el plano laboral como ante la Seguridad Social- e incluso mantiene un plus salarial por encima de las remuneraciones fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable para sus empleados que se redujo frente a la situación general del País y su economía del 17% al 12% tratando que signifique un sacrificio menor pero siempre por encima de los niveles salariales de cada uno lo que ha generado el reclamo aludido por la diferencia, en el compromiso también de que el costo administrativo de funcionamiento no comprometa el equilibrio presupuestario de la Entidad que es precisamente la condición que debemos garantizar a nuestros asociados”.
Finalmente aclararon que lo que decida la justicia será lo que acatará la comisión, que en pleno elaboró este comunicado.